大手メーカーに入社するのは得策か?
2006.03.29(15:26)
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本日は、大手メーカーからオファーが来る人材と言う事で、
今回は、私の担当技術者のOさんの例を挙げてみます。
Oさんは、新卒で私の会社に入社しました。もちろん新卒なので未経験です。
まず、３年間ほど、某メーカーの車載装置の設計補助という形で設計を勉強し、
４年目に、私の会社の技術者をまとめるリーダーになりました。
その後、別のメーカーに配属シフトがされ、今もそのメーカーで業務をやっています。
それだけでしたら、どこにでもいる技術者の一人なのですが、そこからが違いました。
そのメーカーで、スキルを積むと同時に自分で設計の勉強をし、自分自身の力で
『外注業務社員』から『メーカーのメイン設計者』まで登りつめたのです。
現在も、私の会社からOさんは業務をしているのですが、設計のみならず、折衝作業や
他外注（派遣社員）の選任、こちらの技術者の管理までやっています。
業務も新卒時の設計補助からそのメーカーの部署で３人しかいない機構設計の設計者となっているのです。
『自分は派遣だから…』と、Oさんが諦めていたら、今の地位にはならなかったでしょう。
ここまで来た人材はメーカーから引き抜きの話がない筈がないでしょう。
もちろん、引き抜きの話は、毎日のようにあるそうです。
（設計部の部長やリーダーと対等に話せる技術者ですので）
ですが、Oさんは、『行かない』と公言しています。
いやらしい話、お金の部分でマイナス弊害が起きるからです。
私の会社が残業代全額支給なのに対し、メーカーは２０時間までとの事。
私の会社にいている間は、メーカーの方からOさんが抜けると困るので、
『報奨金』という形で、請求額に上乗せして私の会社に支払っています。
その報奨金が手に入る。
そして、私の会社からは、リーダー手当、その他資格手当が支給されます。
そうなると、Oさんの年収はメーカーの同部署の人よりひと回り多いそうです。
大手メーカーに入社するのは大変です。
ですが、今の自分を見てメーカーに入った時のメリットとデメリットを良く考えて、
行動するのも良い方法かと思います。
私自身、メーカーに入社して給与が下がった人も聞きますし、下がらないように
今の自分を磨いていくのが一番良いと思います。
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