『偽装請負』に迫る!!
こんにちわ。カネヨシです。
今回は、色々な方が『おかしいなぁ』と思っているだろうと思います。
『偽装請負』
について、お話させていただきます。
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まず、派遣されている企業と自分の所属している会社の契約を見てください。
派遣ですか？請負ですか？
派遣でしたら、今回の記事では、取り上げません。
ですが、派遣の方も何時、請負契約と言う事になるかわかりませんので、
読んでいただければ、幸いです。
・請負契約の場合で、派遣先企業から直接指示を受けている人。
・常駐しており、残業・休日出勤の指示を派遣先企業から直接言われている人。
（もし、２次請け、３次請け会社に属していて、元請の社員から上記の指示を受けている
方も同様です。）
もし、自分が業務をしている企業が当てはまると思った方、「知り合いがそうだ」と思った方。
これが『偽装請負』です。
最悪、１年以下の懲役または１００万円以下の罰金となる重大な違法行為です。
偽装請負とは、書類上は請負・業務委託という形で契約をしていながら、
技術者を実質的に「派遣｣として働かせている行為の事をいいます。
別に、常駐している事は違法ではありませんが、技術者への指示や時間管理をしている事が問題
になっている。
今の、派遣会社、請負会社等のアウトソーシング業界は、営業マンのレベルが低く、自分自身が
違法行為をしている事を全く自覚していない者が多すぎます。
それなのに、技術者を派遣させるだけの、『売上重視』で『イケイケドンドン』な所が多すぎ、
私自身も頭を悩ませています。
もし、自分自身が、『偽装請負』をやっているのであれば、早めに営業マンに指摘をし、
営業マンの知識の無さを指摘してあげましょう。
そうしないと、何時自分の身に災いが降って来るか分りませんから…。
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