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派遣社員のヤル気でスキルの低さがカバーできる!!

2006.04.07(19:37)
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こんにちわ。カネヨシです。

今回は、『派遣社員がヤル気でスキルの低さをカバーした』

と言うバイタリティー溢れる方のお話をします。

名前はHさん、その時は、若干22歳でした。


Hさんは、工業高校卒業後、正社員で入ったメンテナンス会社が

経営不振で倒産。その後、製造やライン作業のバイトで

生活をしていました。

ですが、Hさんには2つのやりたい事がありました。

1つは技術系の仕事をして、自分のスキルを上げたい。

もう1つは、良い就職先を見つけて『結婚』をしたい。

と言うことでした。

今時の若者にしては(スミマセン^^;)とても、礼儀正しく、
本当に好青年でした。

目的もしっかり持っており、スキルはゼロでしたが、即採用しました。

私には、彼のように自分をしっかり持っている人であれば、どこででも
決める自信はあり、その自信通り、1社目の企業でOKを貰いました。

そのメーカーは半導体のメーカーで、Hさんはプロセス設計の部署での業務
になりました。

もちろん未経験なので、評価業務も出来ない状態からのスタートでしたが、
彼自身の自分のスキルを磨きたいと言う意思がとても強く、
私の会社では、技術者同士の勉強会があるのですが、本当にいつも参加して
勉強し、それ以外にも半導体関連の本も買い漁って勉強したそうです。

そうして、3ヶ月がたったある日、メーカーにHさんの評価を聞きに行った時、
メーカーの部長から

『H君のような子をドンドン探してきて欲しい。スグに採用するから』

と言われ、その後、雑談をしていると、突然、真剣な顔で

『H君を引き抜く事は難しいかい?今すぐではないが、将来的にはウチの核となる業務を教えたい』

などと、言われました。
私は、

『Hさんの判断になりますが、個人の事ですから彼に聞いて下さい。』

と、答えたのですが、内心「ヤッタ~!!」と喜びました。

彼の学歴、経験だけでこのメーカーに転職する事は本当に難しいと思います。
ですが、彼自身のヤル気でスキルの低さをカバーし、高評価を貰い、
安定した企業への転職の道が開けた。

それこそ、派遣会社からメーカーに行っている強みではないかと思います。

まだ、私の派遣会社に来て半年でまだメーカーに転職はしていませんが、
今年の昇給ではメーカーからのチャージも上げてもらい、給与もアップです。

そして、今年の3月にめでたく『結婚』しました^^
彼こそ、自分の手で幸せをつかみとった人です。
これからも、頑張って欲しい人の一人です。


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